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企業精神：團結敬業誠信創新經營理念：誠信共贏管理模式：人＋制度＋電腦＋契約管理目標：嚴格、精細、科學、高效管理原則：信任＋監督激勵＋約束	三大紀律：公私分明、團結合作、及時準確八項注意：熟悉崗位職責，明確工作目標， ?????????? 　　　遵循業務流程，嚴守作業時間， ??????????　　　注意團隊合作，維護企業形象， ??????????　　　保守商業秘密，不斷學習進取。
→ 關于“團結、敬業、誠信、創新”和“誠信共贏”
團結就是1＋1大于2，為了實現共同目標的互相協作，合作互信，是利益和目標一致的密切結合。　團結是風雨同舟，休戚與共，把企業的命運與自己的命運緊密的聯系在一起，每一名員工都謹記自己是企業的一份子，愿意為共同的利益目標奮斗，無論遇到什么情況，都把共同利益和榮譽放在第一位，全心全意維護她，不讓她受到任何傷害。　團結是一種互補、團隊精神和凝聚力。　團結是一種和諧，提倡一種包容，寬容，學會與人相處，懂得尊重別人贊美別人，向別人學習。要學會“責己也重以周”嚴格要求自己，做到不懈怠、“待人也輕以約”做到待人寬容、平易，“厚德載物”從全體員工到高層管理者，是大家的身體力行，親如一家，同舟共濟，互相協作。　團結就是智慧、力量、成功、快樂。　敬業熱愛自己的工作崗位，尊敬、尊崇自己的職業，是企業對員工最基本的素質要求。職業是一種生存手段，要形成積極健康的職業精神，在其位，謀其事，以一種尊敬、虔誠的心靈甚至有一種敬畏的態度對待職業，做好本職工作。　敬業精神是和兢兢業業、精益求精的工作態度聯系在一起的,是倡導對工作勤奮、對公司敬業、對自己自信的職業責任感，把勤奮、敬業、忠誠、自信作為人生座右銘。　敬業對于企業來說，能帶來效益、增強凝聚力，對于員工來說敬業能帶來安全感。　敬業既是為別人打工，更是為自己工作，因此要把敬業當成一種習慣，敬業精神應表現為積極接受任務、千方百計去完成，不找任何借口，及時履行匯報。　誠信誠實守信，心意真實講信用。“誠信”，是做人的最根本要求，是市場經濟最高的哲學。　誠信也是一種心存敬畏，不膽大妄為；代理公司各項業務，忠誠股東，忠誠企業，做值得信賴的代理者。　誠信是東糖企業精神的核心，是團結敬業的前提。　東糖堅持誠實守信、言行一致的價值觀：一、信守合同，一諾千金。二、自覺堅持信息不對稱的情況下領導對員工、代理人對委托人的誠信。三、考慮對方利益的誠信：跟人合作，必須考慮合作方的利益，寧愿自己承擔風險，也要讓合作伙伴、讓社會享受到與東糖合作的安全感。　創新事物是變化發展的，人的一生思想、工作和生活就是不斷創新的過程，創新伴隨著每個人生，創新也伴隨著企業。時代快速發展，知識更新快，不堅持學習，不創新就是落后，因此不能墨守成規，要不斷進取“自強不息”。　創新并不神秘，我們每個人都可以創新，如，前人未做過的，自己把它做出來了；或前人已經做過，但你把它做得更好了；或把別人或自己做過的做得更好等。　創新要面向實際，以科學理論為指導，以科學思維為武器，是否創新要用實際成效來檢驗。　團結、敬業、誠信、創新，是東糖企業文化的核心，是企業長期生產經營的成功實踐，有獨具的底蘊、文化魅力和豐富的內涵，是東糖人的精神財富。　誠信共贏堅持誠實守信，利人利己：信守承諾信守契約、自覺堅持信息不對稱情況下的誠實守信、主動考慮對方的利益；以誠信共贏的胸懷，尋求合作各方的利益點，堅持人人為我，我為人人；做利人利己的事，這是做得到的，也是應該這樣做的，積極謀求恒遠利益；決不損人利己，通過合作、交換，讓各方得到利益，實現共贏，這是我們行動的準則。　 “誠信共贏”是東糖的法寶，東糖靠這個法寶，跟所有合作者取得滿意成果，取得集團長足發展。
→ 東糖榮辱觀
以團結合作為榮，以渙散拆臺為恥；以愛崗敬業為榮，以敷衍塞責為恥；以誠實守信為榮，以見利忘義為恥；以好學創新為榮，以不思進取為恥。

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