東糖集團(tuán)有限公司工會(huì)工作制度
為充分發(fā)揮工會(huì)在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，達(dá)到與企業(yè)共謀發(fā)展，與員工同進(jìn)退，根據(jù)《工會(huì)法》
和《工會(huì)章程》制定如下工作制度
一、組織制度
1.工會(huì)委員會(huì)是公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下的獨(dú)立工作的群眾性組織，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)的工作制度，重大問題集體討
論決定。
2.工會(huì)委員會(huì)每四年換屆一次。
3.工會(huì)基層分會(huì)每四年換屆一次。
4.工會(huì)每年一次接受社團(tuán)法人資格登記審驗(yàn)(或換證)。
5.完善會(huì)籍管理，及時(shí)吸收會(huì)員，做好會(huì)員調(diào)出(入)的手續(xù)辦理；每半年進(jìn)行一次會(huì)員統(tǒng)計(jì)。
二、會(huì)議制度
1.工會(huì)委員會(huì)委員、分會(huì)主席聯(lián)席會(huì)議每季度召開一次，結(jié)合企業(yè)工作重點(diǎn)與開展工會(huì)工作的要求商討有關(guān)事宜
，制訂工作計(jì)劃，落實(shí)具體措施。
2.工會(huì)基層分會(huì)每季度召開會(huì)議一次，主要圍繞本單位工作和日常群眾的反映集中討論，提出建議并整理上報(bào)。
三、“五必訪”制度
實(shí)行訪貧問苦：員工傷病住院必訪；員工家庭糾紛必訪；員工有思想問題必訪；員工有天災(zāi)人禍、生活困難必訪；
員工落實(shí)計(jì)劃生育措施(人流或結(jié)扎)必訪。
四、經(jīng)費(fèi)使用、財(cái)務(wù)管理制度
1.工會(huì)的經(jīng)費(fèi)主要來源于會(huì)員會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥款以及其他的合法收入，為使經(jīng)費(fèi)的開支適用于開展工會(huì)工作并符合財(cái)
經(jīng)制度，較大型活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)使用實(shí)行計(jì)劃、結(jié)算形式。
2.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理、審批手續(xù)，凡有報(bào)銷的單據(jù)必須有經(jīng)辦人簽名，領(lǐng)導(dǎo)審查確認(rèn)，會(huì)計(jì)審核完整才能辦理。
3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行每月結(jié)算，每半年一次列表報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核。
4.扶困助學(xué)基金實(shí)行專款專用，嚴(yán)格按《章程》、《管理辦法》執(zhí)行，每年按細(xì)項(xiàng)列表報(bào)基金會(huì)理事會(huì)或公司領(lǐng)導(dǎo)
審核公布。
5.按規(guī)定督促并收好、管好、用好經(jīng)費(fèi)，每半年由分會(huì)收齊后按比例上交公司工會(huì)。
五、依法維權(quán)基本制度
1.實(shí)行“雙維護(hù)”，切實(shí)保障股東、經(jīng)營者與員工的合法權(quán)益。即在維護(hù)企業(yè)合法經(jīng)營的同時(shí)維護(hù)好員工具體的合
法權(quán)益，確保企業(yè)穩(wěn)定。
2.依照《勞動(dòng)法》和《工會(huì)章程》維護(hù)好員工的基本利益，并代表員工就有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系、工資分配、勞動(dòng)保護(hù)、社
會(huì)保障、勞動(dòng)爭議等事項(xiàng)與公司進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。
3.依法參與安全事故的調(diào)解、處理。
4.維護(hù)婦女、兒童的特殊權(quán)益，結(jié)合計(jì)劃生育措施的落實(shí)每季度實(shí)行一次婦檢，以保障勞動(dòng)?jì)D女身體健康。
5.關(guān)注特殊困難與弱勢(shì)群體，每年做好低保家庭的調(diào)查了解、申報(bào)、審驗(yàn)和待遇的發(fā)放；對(duì)臨時(shí)性特困的員工主動(dòng)
關(guān)心，符合低保條件的及時(shí)辦理社會(huì)保障或企業(yè)救濟(jì)。
六、調(diào)查研究，信息交流制度
1.工會(huì)工作人員每月深入基層，做好調(diào)查研究，傾聽員工意見和呼聲，促進(jìn)改善自身工作；
2.以多渠道收集員工訴求和建議，包括日常業(yè)務(wù)往來，多層次人員接觸，辦公系統(tǒng)反映內(nèi)容，從正面向領(lǐng)導(dǎo)反映并
征詢答復(fù)或處理意見，循一定途徑釋解疑難；
3.每月結(jié)合月度工作匯報(bào)，定期向領(lǐng)導(dǎo)提供各方面信息，作為決策與實(shí)施經(jīng)營管理的參考。
七、民主管理，廠務(wù)公開制度
1.員工有參與管理的權(quán)利，可就企業(yè)經(jīng)營管理與執(zhí)行上級(jí)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行咨詢了解。
2.以公開欄為主要載體，在廠區(qū)員工活動(dòng)相對(duì)集中、醒目的位置建立固定、規(guī)范的公開欄，主要公開涉及員工切身
利益、群眾比較關(guān)注和必須讓群眾監(jiān)督的事項(xiàng)。
3.公開的原則：把除涉及國家秘密和商業(yè)秘密以外的重大決策問題、生產(chǎn)經(jīng)營方面的重要問題、涉及員工切身利益
方面的問題與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題，作為廠務(wù)公開的主要內(nèi)容如實(shí)加以公開。
4.根據(jù)非公有制企業(yè)特點(diǎn)，公開的內(nèi)容包括：
企業(yè)制訂的規(guī)章制度；辭退和處分職工的情況及理由；職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、計(jì)生等社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納情
況；勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)情況；集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、履行情況；涉及職工合法權(quán)益的其他事項(xiàng)；企業(yè)
經(jīng)營者和工會(huì)經(jīng)過協(xié)商同意的其他事項(xiàng)。
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